4 options de durée pour le profil : laquelle vous convient?

Le Profil Employeur Amélioré de CoolWorks est disponible en 4 options de durée différentes :

• 1 mois
• 3 mois
• 6 mois
• 12 mois

Chaque durée a ses propres avantages et objectifs, et selon votre stratégie de recrutement, une option est probablement la mieux adaptée à votre approche d’embauche. Explorons les principaux avantages de chacune !

Profil 1 mois

Le profil 1 mois est l’alternative d’un mois à une offre d’emploi de 7 jours. En plus d’avoir accès à toutes les fonctionnalités incluses dans un Profil Employeur Amélioré (diaporama de photos plus grand, liens vidéo supplémentaires et informations détaillées sur votre entreprise pour améliorer les chances d’un bon choix), vous pouvez afficher autant de postes ouverts que vous devez pourvoir. Donc, si vous avez plusieurs postes à annoncer, mais souhaitez vous donner plus de temps d’exposition que l’option d’offre d’emploi de 7 jours, le Profil 1 mois est un excellent choix.

Profil 3 mois

Le Profil 3 mois est une excellente option pour les opérations qui ont historiquement une courte période d’embauche. Si votre organisation a moins de 30 postes à pourvoir, ou si vous avez la chance d’avoir un nombre modéré d’employés qui reviennent, vous n’aurez peut-être pas besoin du temps d’exposition plus long offert par un profil de 6 ou 12 mois. Le Profil 3 mois est le juste milieu, vous offrant une période d’exposition suffisamment longue pour attirer et embaucher votre équipe pour la prochaine saison bien avant d’être prêt à ouvrir vos portes.

Profil 6 mois

Le lève-tôt attrape le ver, mais soyons honnêtes : tous les chercheurs d’emploi ne sont pas des lève-tôt. Alors que plusieurs candidats préparent des emplois d’été en décembre ou des emplois d’hiver en juin, il y a beaucoup de chercheurs d’emploi qui ont des éclairs d’inspiration plus tard dans la saison d’embauche et commencent à planifier seulement un mois ou deux avant le début de la saison. Si vous avez plusieurs postes à pourvoir et que vous avez généralement connu une certaine pression de personnel à l’approche du jour d’ouverture, un Profil 6 mois donnera à votre organisation une exposition accrue pour attirer à la fois les lève-tôt et les retardataires.

Profil 12 mois

Pour la même raison que vous ne retireriez pas le site web de votre entreprise durant la basse saison, vous voudrez peut-être garder vos outils de recrutement actifs toute l’année. Voici le Profil 12 mois, un outil de recrutement proactif de 365 jours qui permet aux chercheurs d’emploi de vous trouver et de commencer à rêver de passer une saison dans votre endroit incroyable, même si vous n’embauchez pas actuellement. Les chercheurs d’emploi de CoolWorks planifient leurs prochaines opportunités comme les voyageurs planifient leurs prochaines vacances : ils ne sont peut-être pas prêts à acheter leurs billets d’avion aujourd’hui, mais ils vont commencer à planifier et à réduire leurs choix favoris des mois à l’avance, en économisant et en mettant en signet leurs préférés. Si votre entreprise a constamment des postes à pourvoir, soit en raison de la taille de votre organisation, soit en raison des défis normaux d’embauche et d’attrition, utilisez le Profil 12 mois pour garder votre emplacement et vos opportunités devant les chercheurs d’emploi qui sont toujours à la recherche de leur prochaine destination professionnelle !