Suis-je trop vieux pour être pris en considération ?

Une des questions qui nous est le plus souvent posée par les retraités envisageant des emplois saisonniers est « Les employeurs vont-ils vraiment me considérer ? ».

Seriez-vous surpris d’apprendre qu’environ 20 % des chercheurs d’emploi qui utilisent CoolWorks.com comme ressource pour trouver un emploi saisonnier font partie de cette catégorie de retraités ou de personnes proches de la retraite (âgés de 55 ans et plus) ? N’êtes-vous pas content d’avoir posé la question ? (En parlant de questions, les employeurs ne peuvent pas demander votre âge sur une demande d’emploi et vous n’êtes pas obligé de révéler votre âge à aucun moment avant l’embauche.) De plus, des enquêtes ont montré que les travailleurs plus âgés sont très appréciés pour leur expérience.

Voici la chose – vous connaissez le dicton – « On est aussi jeune qu’on se sent ! » ? Prenez-le à cœur. Que voudriez-vous faire dans l’année ou les cinq prochaines années ? Travailler de façon saisonnière – et vivre dans un endroit formidable – pourrait être une excellente option pour vous !

« Quelle que soit votre situation, il n’y a aucune honte à admettre que vous n’êtes pas vraiment fait pour la retraite. Si vous avez de la chance, vous aurez plus d’options à considérer qu’avant la retraite. Vous pourriez travailler sur une base contractuelle, opter pour un emploi à temps partiel ou travailler à domicile au moins une partie du temps. Vous pourriez décider de travailler dans un domaine complètement différent. » BalanceCareers.com

Que vous le croyiez ou non, les retraités peuvent être considérés comme des candidats parfaits pour de nombreux employeurs saisonniers. Voici pourquoi :

• Compétences développées – Votre valise saisonnière est remplie de compétences de vie. Ces compétences transférables telles que gérer des clients difficiles, superviser une équipe (ou une famille !), ou la gestion de projets ajoutent de la profondeur et de l’étendue au milieu de travail.
• Dates de disponibilité – Pour les opérations saisonnières, les dates de disponibilité sont des éléments cruciaux dans les décisions d’embauche. De nombreux employés d’été traditionnels (par exemple, les étudiants universitaires) ont une période limitée pendant laquelle ils peuvent travailler l’été, alors que les employeurs peuvent avoir de longues saisons (c.-à-d. de mai à octobre) nécessitant du personnel. Fournir des dates de disponibilité larges lors de la soumission d’une demande augmente vos chances d’être sélectionné comme candidat idéal.
• Flexibilité d’emploi – Ceux qui gravissent les échelons de leur carrière s’attendent souvent à apprendre, grandir et ajouter des points à leur CV. En tant que retraités, vous avez des objectifs différents à ce stade de votre vie. Être heureux de rencontrer de nouvelles personnes et d’explorer votre endroit formidable pendant votre temps libre pourrait être en haut de votre liste de souhaits, ce qui vous rend plus flexible pour accepter un emploi saisonnier qui ne correspond pas à des objectifs de carrière. Par exemple, si vous avez passé votre carrière comme agent de prêts, vous pourriez être ravi du changement de rythme qu’offre un emploi d’été dans un terrain de camping, à accueillir et enregistrer les invités. Pensez en termes larges, et lorsque vous parlerez avec l’employeur, restez ouvert à de nouvelles possibilités !
• Amour du lieu – En tant que retraité, les recruteurs d’emplois saisonniers savent que vous choisissez délibérément un lieu basé sur un fort désir de découvrir un endroit. Vous avez peut-être attendu de nombreuses années pour avoir la chance de travailler dans un parc national ou un lieu de destination. Votre lien avec l’endroit est une motivation en soi ; cette passion et cet enthousiasme partagés avec les collègues et les visiteurs seront contagieux.

Espérons que ces informations vous encouragent et que vous êtes de plus en plus enthousiaste à l’idée de rejoindre de nombreux autres retraités qui travaillent dans des emplois saisonniers dans des endroits formidables ! Voici encore quelques points à garder en tête :

• Logement du personnel / Pension complète – une des particularités d’un emploi saisonnier est la chance de VIVRE et de travailler dans un endroit formidable. Souvent, le logement du personnel est la seule option en raison d’emplacements éloignés ou uniques. Vous en entendrez plus parler de la part des employeurs potentiels. Certains sont mieux équipés pour offrir des chambres avec salle de bain privée, par exemple, ou un dortoir « calme 24 heures sur 24 ». Si une cafétéria pour employés est sur place – vous aurez plus de temps pour vous amuser quand vous ne faites pas les courses, la cuisine et le ménage. Pour en savoir plus sur les différentes situations de logement saisonnier, consultez notre ressource : Logement pour emploi saisonnier : un chez-soi loin de chez soi
• Apportez votre VR – Vous espérez apporter votre VR/camping-car ou votre fourgon aménagé pour une expérience plus chaleureuse ? Vérifiez les informations de recrutement de l’employeur. Certains employeurs ont des emplacements pour VR disponibles, beaucoup avec branchements complets. Parfois, cela fait partie de la rémunération et parfois il y a une déduction à la paie. PS – cela peut être la SEULE façon d’amener Fido ou Fifi (vos animaux de compagnie bien-aimés) avec vous, car les animaux sont souvent interdits dans le logement du personnel sauf si vous avez votre propre hébergement. Pour en savoir plus sur la présence de votre animal lors de votre aventure saisonnière, consultez notre ressource : Travail saisonnier et animaux de compagnie – défis et considérations
• Semaine de travail complète – Attendez-vous à travailler à temps plein pendant votre séjour. Le fait que les opérations soient saisonnières ne signifie pas que les affaires sont lentes. De nombreux employeurs dans des endroits formidables réalisent 90 % de leur chiffre d’affaires annuel entre mai et septembre, et ils ont généralement besoin de personnel à temps plein. Mais ne perdez pas espoir si vous cherchez un emploi saisonnier à temps partiel – ils existent, mais sont moins fréquents.
• Tester les eaux pendant la saison intermédiaire – Hésitant à vous engager pour un contrat de 6 mois alors que vous n’êtes pas sûr que ce soit la bonne chose pour vous ?! Voici la bonne nouvelle. À la fin de l’été/de l’automne, les employeurs qui ont généralement une longue saison estivale voient partir du personnel alors que les étudiants retournent à l’université. Ils font une deuxième vague d’embauche pour des postes débutant en août et allant jusqu’à la fin de l’automne. C’est un moment fabuleux pour être dans ces endroits quand ils sont moins occupés par les voyageurs, et cela pourrait vous offrir un essai de 4 à 8 semaines pour voir ce que vous pensez de ce mode de vie. Apprenez-en davantage sur la durée variable des emplois saisonniers – hiver et été – dans notre ressource : Combien de temps durent les emplois saisonniers ?

Les retraités sont des membres très bienvenus et appréciés du monde des emplois saisonniers. Ils apportent des expériences de vie, des amitiés et un désir de voir et de faire de nouvelles choses qui insufflent un vent de fraîcheur à toute équipe. Nous espérons que vous trouverez un endroit formidable qui correspond à qui vous êtes dans ce chapitre de votre vie !